типичные управленческие ошибки при работе с ценностями и их последствия для бизнеса
измерение и диагностика корпоративной культуры
связь культуры, управленческих решений и бизнес-результатов
принятие решений в HR на основе данных, а не интуиции
HR-аналитика: от «что произошло» к «что делать»
связь целей бизнеса и HR-стратегии
использование данных рекрутмента для управленческих решений
привлечение сотрудников на основе перспективы развития, а не «гонки зарплат»
HR-технологии и аналитика в рекрутменте: что реально работает
коренные причины текучести: что делает (и не делает) организация
EVP как управленческий инструмент: структура и логика
оцифровка EVP: как считать ценность, кроме зарплаты
управленческие иллюзии в мотивации и их цена для бизнеса
как работает мотивация сотрудников
потенциал человека и команды: что можно развить, а что нет
обучение и развитие команд с учётом их сильных сторон и ограничений
карьера и развитие в реальных организационных условиях
оценка потенциала и использование данных для развития